04 Nov HOMMES, FEMMES, LEADERSHIP : MODE D’EMPLOI.

Les stéréotypes vont bon train et que penser des idées reçues sur le style de pouvoir des femmes ? Sur leurs façons de diriger l’entreprise ? Les femmes seraient moins ambitieuses que les hommes, les femmes qui ont du pouvoir seraient plus dures avec leurs collègues femmes, il existerait un leadership typiquement féminin, les quotas ne seraient pas une solution pour promouvoir l’égalité H/F au sommet de l’entreprise… Après l’analyse par les auteurs des résultats d’une étude menée en France et dans le monde sur le leadership et la mixité pour comprendre les difficultés auxquelles sont confrontées les femmes leaders, suivent 10 interviews de femmes dirigeantes. Les lecteurs trouveront ainsi des modèles d’identification féminins et des leçons sur l’apprentissage et l’exercice du leadership dans des métiers, fonctions et situations variées. Ils y trouveront également un échange avec des spécialistes de l’accompagnement des femmes managers et dirigeantes et des directeurs/directrices de la diversité (Crédit Agricole, Sodexo, Orange, Schneider) autour des meilleures pratiques en matière de promotion des femmes leaders et de l’égalité H/F, ainsi que des pistes de réflexion et d’action.

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