Peut-être vous posez-vous la question, si en tant que femme vous managez votre équipe différemment d’un homme ? Les résultats des études scientifiques sont assez claires. Il n’existe pas de leadership masculin ou féminin. 

Ce n’est pas parce que je suis femme que je conduirais mon équipe avec douceur, empathie et bienveillance. Et inversement, ce n’est pas parce que je suis un homme que je conduirais naturellement mon équipe avec rigueur, autorité et pouvoir. 

Non, le sexe de l’individu ne détermine pas ses comportements de leadership. 

Par contre, soyons honnêtes ! Les études scientifiques sont unanimes sur le sujet. Les attentes que l’on pose à l’égard des femmes leaders sont différentes des attentes que l’on pose sur un homme. 

Être une femme dirigeante implique donc de connaitre ses attentes, de savoir y répondre avec aisance et de maitriser ses forces de leadership pour être performante. 

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