La leadership est un outil puissant pour conduire le changement, fédérer les collaborateurs autour d’objectifs partagés, donner du sens au travail. Déterminer son style de leadership ainsi que celui de votre entreprise est décisif pour impliquer vos collaborateurs. Mais le leadership est associé à de nombreuses représentations qu’il convient de bousculer, sans quoi les comportements contre-performants naissent (recrutement des mêmes profils, perte d’innovation, de compétitivité, risque de désenchantement des collaborateurs).